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    原来的太医职位不变，但是从今以后，每年度有一次考核，优秀者提拔，合格的继续任职，不合格的就要降职处理。

    第二步，强化太医院的管理制度。

    太医院如此怠政，除去任职人员自身的天赋外，还与守旧的管理制度有关。

    新的制度包括职位设置、职能分工、考核机制、药房管理等方方面面进行全方位的改善，不但要加强行医水平，还要提高工作效率。

    第三步，建立医学研究院。

    效彷科学院，建立一个针对医学的研究机构，推陈出新，寻找和利用新的药方、药材，等等……

    “很好，很好！”

    朱祁镇看完，一连说了两个很好。

    从这份章程可以看出，于谦对太医院的问题分析很透彻，提出的改革措施也是面面俱到。

    特别是医学研究院这条建议，就很受科学院的启发。

    妥妥的一份产学研结合专题汇报！

    “怀恩！”

    “奴婢在！”

    “拿去司礼监加印！”

    “是！”

    怀恩拿了章程退下，朱祁镇又说道：“朕还有个问题，遍访天下名义，招揽优秀者入宫，这个想法虽好，可是，如何实现呢？”

    于谦明白，现在最大的问题就是没有一个完善的考核机构。

    就算寻来了所谓的“名医”，可是，这个名医的头衔究竟是真是假，有多少真本事，如何考量？

    让太医院来担任主考吗？

    绕了一大圈，岂不是又绕回去了？

    如果不让太医院来做主考，还有谁有资格？

    这个问题似乎很无解……

    　　


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