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    而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

    如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

    少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

    这也是大企业中年危机的由来。

    是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

    最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

    这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

    更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

    优化比例为总部基层员工去一存五。

    中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

    需要被裁掉的高管比例为三分之一。

    这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

    原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

    而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

    当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

    甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。

    不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。

    那就是轮值CEO。

    各大企业的CEO，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。

    而是采取轮值制度，一位CEO最高任期就是两年。

    凡已经上市的企业都是如此。

    这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。

    还包括最高一层。

    等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业CEO的重新轮值。

    让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。

    秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶CEO，她最早对奶茶那是有热爱的。

    时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个CEO负责的时候。

    那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。

    而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。

    干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。

    这也是总部必须要采取轮值的主要原因。

    不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。

    “陈叔，我想去圆梦基金。”

    “圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”

    “我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”

    楚秋燕有这个想法其实挺久了。

    她或许早就不适合再当啵啵奶茶的CEO。

    毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
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