第(2/3)页

    前董事长发内部邮箱，还是全集团员工都能收到，这就是典型的告员工书。

    这些人没猜错，邮箱标题就叫《告员工书》。

    这封信还是由陈平生亲自写的。

    “创业二十八载，一路风雨同舟，集团已经从当初的创业型企业变成现在的行业巨头。

    “然…巨头往往都不会死于外部竞争，而是先从内部腐朽开始破败。

    “任何管理层，如在一个位置待得超过五年又或者十年，看看你部门，是不是有新人比你更适合自己的这个位置。

    “如果你想到的是没有，那证明你不是一个好的管理层，如果你明知有，而又为了自己的私欲，处处去打压比你更有能力的新人。

    “那证明你已经不适合待在集团，私欲是最快毁掉一家集团，也是最快让一家巨头企业走向没落的源头病根。

    “别让我们毁了自己辛苦创造的这一切，也别让我们忘记自己曾经走过的路，想想你自己还是新人的时候，再看看你现在是怎么当的老人。

    “别让私欲毁了我们所创造的一切，也别让集团内的百万员工而失望，我们有责任也有义务始终为他们创造一个公平公正的舞台。

    “陈平生留！”

    当天，至少超千万人都收到了这封员工内部信。

    这也是自前董事长退休之后的第13年，首次发出的公开信。

    信上直指全集团目前最大的人事问题。

    自从陈平生离开集团后，虽说集团还是保持住了稳定跟发展，但隐患也已经埋下。

    其中最大的隐患，无疑就是很多集团高层位置坐久了，再也不想离开。

    哪怕明知下面还有更合适的，又或者自己能力已经跟不上，依然不肯挪窝，这就导致集团最近五年，一直都在裹步不前。

    发展是大家的，毁掉也只需要几年时间。

    陈平生在最关键的这个阶段，再次提醒所有高管，必须自省自查了。

    也是在当晚，经济研究院包括顾问团以及七首席联合提出，全集团进入为期一个月的自省自查。

    而目标直指那些一个位置待了超过五年的管理层。

    总裁级但凡一个位置待了超过八年，要么支持轮调，要么下岗。

    没有第二个选择，信件一出，稍微有点头脑的也就都能联想到。
    第(2/3)页